什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？如何認定？

　　所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：

　　（一）終止勞動合同的；

　　（二）被用人單位解除勞動合同的；

　　（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

　　（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。（《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　認定非本人意愿中斷就業(yè)，主要是看勞動合同是如何被廢除的。在我國，廢除勞動合同一般分為兩種情形：