2025北京最低工資標準由每月2420元調(diào)整為2540元

　　自2025年9月1日起，北京市調(diào)整最低工資標準。月最低工資標準由每月2420元調(diào)整為2540元，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時26.4元調(diào)整為27.7元。

　　什么是最低工資標準?

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　哪些錢不含在最低工資標準內(nèi)?

　　1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　2、勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;

　　3、勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;

　　4、根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

　　最低工資標準影響生活的到哪些方面?

　　1、加班費

　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、失業(yè)保險金

　　失業(yè)保險待遇也和最低工資掛鉤。單位和本人繳費，滿一年、不到十年的，失業(yè)保險待遇是最低工資標準的70%。滿十年以上是最低工資標準的80%。所以最低工資一旦上調(diào)，那么失業(yè)期間的待遇也會相應(yīng)增加。

　　3、試用期工資

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　4、休帶薪假

　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

　　5、停工、停產(chǎn)報酬

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

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