2019年06月10日訊：為切實(shí)履行好《監(jiān)察法》賦予的職責(zé)，做好留置對(duì)象的陪護(hù)工作，根據(jù)保定市紀(jì)委監(jiān)委的要求，經(jīng)縣委常委擴(kuò)大會(huì)議研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘22名輔助人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、招聘名額、崗位及條件

　　(一)名額及崗位

　　1、紀(jì)委監(jiān)委招聘名額：16名男性，4名女性。崗位：縣紀(jì)委監(jiān)委、縣公安局共同管理，統(tǒng)一在縣紀(jì)委監(jiān)委辦公。

　　2、政協(xié)招聘名額：2名。崗位：辦公室

　　(二)報(bào)名條件

　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，有良好的品行和身體素質(zhì)，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，服從工作分配。

　　2、報(bào)考紀(jì)委監(jiān)委的，年齡30周歲(1989年6月30日以后出生)以下，報(bào)考政協(xié)機(jī)關(guān)的，年齡35周歲(1984年6月30日以后出生)以下;

　　具有曲陽(yáng)縣戶籍(或生源地為曲陽(yáng)縣的應(yīng)往屆畢業(yè)生);

　　3、身體健康，體形端正，無(wú)殘疾、無(wú)紋身，無(wú)煙疤、刀痕等明顯外傷;

　　4、報(bào)考紀(jì)委監(jiān)委的，需具有全日制大專以上學(xué)歷，同等條件下，中共黨員、法律專業(yè)、退伍軍人優(yōu)先;

　　報(bào)考政協(xié)的，需具有全日制本科及以上學(xué)歷的文史類、管理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)。

　　報(bào)名人員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘：

　　(1)在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　(2)曾因違法受到行政、刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　(3)曾被開(kāi)除公職的;

　　(4)其他不符合招聘資格的。

　　二、招聘程序

　　1、發(fā)布公告：將招聘名額、崗位、條件、程序、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜在縣級(jí)新聞媒體予以公布。

　　2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)需持本人戶口本、身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍證等原件及復(fù)印件兩份和近期小二寸免冠照片2張。

　　組織考試

　　(1)筆試：聘請(qǐng)異地命題人員采取全封閉式命題，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集中閉卷考試，由命題人員進(jìn)行全封閉式閱卷、登統(tǒng)。考試以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》為主要內(nèi)容，筆試滿分設(shè)100分。

　　(2)面試：按招聘崗位數(shù)1：2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)名次順序確定進(jìn)入面試人員，末尾成績(jī)并列的人員全部進(jìn)入面試。面試主要考核報(bào)名者綜合處事能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的有力、自我展示等，面試滿分設(shè)100分。

　　(3)體能測(cè)試：男子測(cè)試項(xiàng)目包括1000米、100米、引體向上;女子測(cè)試項(xiàng)目包括800米、100米立定跳遠(yuǎn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照《人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　(4)綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+體能測(cè)試成績(jī)×20%，按照招聘人員總成績(jī)名次1：1的比例進(jìn)入體檢。末位成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入順序?yàn)椋汗P試成績(jī)高者、體能測(cè)試成績(jī)高者、學(xué)歷層次高者、畢業(yè)時(shí)間早者。

　　(5)體檢：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位分別參照現(xiàn)行警務(wù)錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

　　(6)嚴(yán)格政審：由縣紀(jì)律監(jiān)委牽頭，組織對(duì)擬招聘人選統(tǒng)一組織政審。對(duì)通過(guò)地筆試、面試體能、體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察。對(duì)政審不合格者，取消聘用資格，所缺名額依次遞補(bǔ)。

　　(7)公開(kāi)公示對(duì)確定的招聘人選進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。期間有異議，經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格，所缺名額依次遞補(bǔ)。

　　三、人員管理管理和待遇

　　1、招聘到紀(jì)委監(jiān)委的人員，由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣公安局共同管理，與派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。招聘人員統(tǒng)一在縣紀(jì)委監(jiān)委辦公，并對(duì)其進(jìn)行日常管理，縣公安局負(fù)責(zé)招錄后的集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及日后的業(yè)務(wù)培養(yǎng)、指導(dǎo)及訓(xùn)練。

　　2、招聘到政協(xié)的的人員，與派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。

　　3、招聘的人員與派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。合同期限六年，分兩次簽訂。正式錄用名冊(cè)經(jīng)用工單位和派遣公司蓋章后，連同簽訂的勞動(dòng)合同在試用期滿后一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定備案。新招錄的人員在第一個(gè)合同期內(nèi)不得再報(bào)考其他勞務(wù)派遣工作人員。

　　4、派遣公司與用工單位簽訂用工協(xié)議，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)及勞務(wù)派遣管理等事宜進(jìn)行約定。派遣人員后續(xù)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更及解除要充分尊重用工單位的意見(jiàn)，派遣人員的工傷事故、勞動(dòng)糾紛等事宜均由派遣公司負(fù)責(zé)，用工單位協(xié)助處理。

　　5、聘用人員工資參照我縣事業(yè)單位職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))，個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　四、紀(jì)律與要求

　　1、嚴(yán)格回避制度。招聘工作人員在招聘過(guò)程中，凡涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。

　　2、嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實(shí)，或在考試考核中存在作弊行為等違反招聘紀(jì)律的，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重，取消考試資格或解除聘用協(xié)議;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng);情節(jié)較重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　五、報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日至2019年6月12日

　　報(bào)名地止：曲陽(yáng)縣新二中街北行200米路西(北京京澤金億汽車銷售有限公司報(bào)名處)

　　聯(lián)系人：柴女士

　　聯(lián)系電話：137302951754285889

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