京人社勞發(fā)﹝2012﹞89號

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各區(qū)、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會，各建筑施工企業(yè)： 

為加強本市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域勞動用工管理，保護勞動者合法權(quán)益，維護建筑施工企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關(guān)法律、法規(guī)，現(xiàn)就進一步規(guī)范勞動合同管理工作有關(guān)問題通知如下：

一、本市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域用人單位（指勞務(wù)分包企業(yè)、直接使用作業(yè)人員的總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)）與建立勞動關(guān)系的作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，使用規(guī)范的勞動合同文本，與作業(yè)人員簽訂書面勞動合同。勞動合同中約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

二、在京建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好作業(yè)人員的普法維權(quán)培訓(xùn)和實名制管理工作，確保作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場前完成普法維權(quán)培訓(xùn)并辦理人員備案手續(xù)。同時，在施工過程中在京建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于加強北京市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)管理的通知》的要求，根據(jù)自身管理職責(zé)，做好項目勞務(wù)保障體系的建設(shè)和運行工作。 

用人單位應(yīng)當(dāng)加強施工現(xiàn)場管理，建立作業(yè)人員名冊，認真做好人員進退場情況記錄，詳細記錄作業(yè)人員出勤情況和工作完成情況，并將相關(guān)記錄交作業(yè)人員簽字。并應(yīng)根據(jù)出勤和工作完成記錄，按月及時做好作業(yè)人員工資的核算和公示工作，經(jīng)作業(yè)人員確認無誤后，按照勞動合同約定的日期和方式將工資直接支付作業(yè)人員本人，并由其簽字確認。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 

采取勞務(wù)分包方式用工的總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加強施工現(xiàn)場管理監(jiān)督，督促勞務(wù)分包企業(yè)做好相關(guān)記錄和工資發(fā)放工作，并監(jiān)督其將工資發(fā)放給作業(yè)人員本人。

三、各級人力社保部門和建設(shè)行政主管部門按照各自的職責(zé)，對在京建筑施工企業(yè)的勞動用工管理情況進行監(jiān)督檢查。各區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力社保部門和建設(shè)行政主管部門要加強日常巡視檢查工作，督促用人單位依法與作業(yè)人員簽訂勞動合同，規(guī)范其用工行為。

附件：勞動合同書（示范文本）

北京市人力資源和社會保障局
北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會
                    二〇一二年四月五日